Teambuilding
16 August 2006 | Arbeit | No Comments
Letzte Woche bin ich mit unserer ganzen Eiskrem-Abteilung zu einem Teambuilding Seminar in einem Golf-Resort (The Saujana) in der Naehe von KL gefahren. Das Ziel: uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu beschwoeren. Die Mittel: eine Teambuilding-Agentur wird versuchen durch spezifische Gruppenaufgaben und Spielen das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern zu staerken und die gewonnenen Erkenntnisse auf dei Arbeit zu uebertragen. Die Ausfuehrung: ganz schoen lustig…
Lustig? Ja, denn wer hat schon einmal 50 Malaisier in einem Seminarraum Lego-spielen oder eine Marketingabteilung eine menschliche Pyramide bilden sehen?
Als allererstes mussten sich Paare bilden die sich gegenseitig der gesamten Gruppe vorstellen sollten, und dabei 3 Staerken und Schwaechen offenbaren mussten. Pech fuer mich, ich bin nicht mit den huebschen Werbefrauen gelandet, sondern musste mit einem langweiligen Buchalter vorlieb nehmen. Foon Seng hat mir natuerlich auch seine Staerken anvertraut: gut in Details erkennen, geduldig und nett. Die schwaechen: schuechtern und einen schwachen Magen (die Durchfallstories erspar ich euch). Meine Staerken kennt Ihr ja alle also brauch ich da ja nicht naeher drauf einzugehen.
Nun ja, nach einem seltsamen Auflockerungstanz ging es dann zur Sache. Um Vertrauen zu bilden, muessen Situation erzeugt werden in denen man keine andere Wahl hat als den anderen Menschen zu vertrauen. Zum Beispiel wenn 10 Leute jemanden mit den Haenden in die Hoehe hieven (Stage Diving fuer Buerohengste). Doch dann der Schocker: unser Boss ist nicht nur Boss, er sieht auch aus wie ein Alpha Maennchen aussehen sollte: einen Kopf groesser als ich (also 2 Koepfe groesser als unsere malaysischen Freunde), massiv, wuchtig. Die Walz aus der Pfalz? Der Koloss von Rhodos? Nein, der Rieseh aus Gizeh (ja nicht sehr witzig ich weiss), sprich, ein Aegypter. Den 112 Kilo Mann muss man erstmal heben koennen, wenn er in der geforderten Mumien Position (Aegypter - Mumie, passt irgendwie) liegend von 20 Haenden angepackt wird. Aber Vertrauen und Teamgeist koennen Berge versetzen, und in diesem Fall unseren Boss.
Doch warum aufhoeren wenn man diesen Spass noch toppen kann. Auf geht’s in kleinen Gruppen auf die Parkanlagen vor dem Hotel, alle in Outdoor Outfit.
Erste Aufgabe: zwei Reifen stecken an einer 3 Meter hohen Stange und muessen von dieser entfernt werden und wieder draufgesteckt werden ohne dass diee Reifen oder die Teilnehmer die Stange beruehren. Falls doch, noch einmal von vorne anfangen. Zeitbegrenzung 20 Minuten. Den Rest koennt Ihr Euch vorstellen: eine menschliche Pyramide mit den staerksten Maennern als Fundament (ja ich war auch dabei und ja Asiaten koennen schwer sein) und leichten Frauen als Spitze. Beim zweiten Anlauf hat es dann geklappt, und ich dachte ehrlich ich breche mir noch den Hals als meine Kollegen auf die grandiose Idee kamen mich hochzuheben (und Balance ist nicht meine Staerke).
Aufgabe zwei: eine menschliche Bruecke bilden. Nur die erste Reihe darf ihre Kniee am Boden haben, der Rest darf nur die Haende als Stuetze benutzen und muss seine Beine auf den Hintermann legen. Klingt kompliziert, und man muss es auch gesehen haben um es zu verstehen. Der lustige Effekt waren wilde Kletteraktionen ueber die Ruecken der Controller und Logistiker, die so mansch einem die Stirnadern fast zum platzen brachte.
Es folgten noch “Minesweeper” und “Kampf um den Eiermarkt” sowie die abendlichen Teambuildingmassnahmen an der Bar, aber der Hoehepunkt war das gross angekuendigte “Search’n'Rescue”, ein Orientierungsspiel bei dem man Teile finden sollte um eine Trage zu bauen und jeweils den schwersten Mensch seiner Gruppe durch die Pampa zu tragen… also wieder unseren Pyramidenwaechter. Dieses Mal haben sich einige Aussendienstler fast die Schulter ausgekugelt.
Zum Abschluss noch ein wenig Diskussion und ein wenig Sylvester: man beschliesst besser zusammen zu arbeiten und sich mehr zu vertrauen. Mal sehen wie sich der “Geist von Saujana” auf die Arbeit auswirkt.
A propos “Geist”, ich habe eben erfahren dass die HR Abteilung ein aehnliches Seminar mit naechtlichem Dschungeltrekking in den Highlands gemacht hat, und dabei von einem Geist angegriffen wurde. Mehrere Kollegen wurden von dem Geist geschlagen, darunter der Personalchef. (Nicht lachen, wir sind in Malaysia)
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